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Le transfert d’entreprise est une étape cruciale tant le parcours entrepreneurial du cédant que du repreneur. Alors que le transfert de connaissances est un élément clé de la saine gestion du changement qui favorise la continuité des opérations et la pérennité de l’entreprise, il est pourtant souvent sous-estimé.

La marque employeur est aujourd'hui un élément clé pour attirer les talents, surtout en période de pénurie de main-d'œuvre. Plus qu'une tendance marketing, elle répond à un besoin profond tant pour les organisations que pour les employés et candidats. Découvrez pourquoi il est crucial de bâtir une marque employeur forte et comment y parvenir en 4 étapes clés.

Le monde du travail évolue à vitesse grand V, et avec lui les besoins organisationnels…et les intérêts individuels. Comment marier ces deux clés du bonheur au travail pour établir une marque employeur forte et capable de retenir les talents?

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On peut prévoir les coûts liés à l’identification de la marque employeur et à son rayonnement. Mais savez-vous quels sont les coûts de l’absence d’efforts en marketing RH ?

Culture d’entreprise mobilisatrice : elle n'aura plus de secrets pour vous! Créez dès maintenant votre marque employeur différenciatrice

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